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致使合无法履行的。法律依据：《中华共和国合法》第四十六条 有下列情形之一的，劳动合同中用人单位变化与甲方签订的劳动合同有有效吗用人单位应当向者支付经济补偿：（一）者依照本法第三十。一、按合法规定的裁员程序 《合法》规定劳动合同法裁员程序，出现下列情况，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人，但占企业职数10%以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明。

至于裁员程序合法规定需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见。《合法》不仅对裁员的条件有明确规定，对裁员的程序也作出了明确规定，裁员并非是企业想裁就裁的。用人单位可以裁减人员的情形仅限于四种: (一)依照企业破产法规定进行重。

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