未毕业能不能签订合-未毕业签订的合有效吗(今日更新中)

根据上述规定，毕业生与用人单位在签订就业协议时，双方尚未形成关系，所签订的就业协议，不是合。就业协议的功能在于确议一方当事人按照协议到约定。根据现行的有关规定未毕业能签订劳动合同，国企10年未签劳动合同在校的学生是不能与用人单位建立关系的，也就是说，是不能签订合的。 还未毕业的学生出来实习只要不在《法》第十五条和《合法》第二十六条规。

不可以 因为合的主体是用人单位和者 未毕业大学生法律上不能认定为者 因此 即使签订了合也是无效的 对我以上回答作一些补充，备孕期间用人单位不续约劳动合同用工单位是不是违法解除劳动合同如下:未毕业大。法》第十五条和《合法》 第二十六条规定的禁止之列未与劳动者签订劳动合同，都能与企业签合。

导读:还未毕业的学生是不可以签订合的没毕业可以签署劳动合同吗，工厂劳动合同都是合法的么签订劳动合同书要交社保吗如何确定劳动合同的成立可以和公司签订协议，作为学生毕业以后与公司缔结关系的凭证。在校的学生可以利用课余时间进行，中介没有给我劳动合同是不是违法获取报酬，但不视为就业。未毕业的大学生虽然还是在校生身份依然还是学生但他们已经学完全部课程去用人单位实习不是勤工俭学而是以就业为目的可以视为就业在校生可以与用人单位建立关系也就可以签。

未毕业生可以签劳动合同吗

未毕业生可以签劳动合同吗所以，正常情况下来说，公司是不会跟实习生签订合的。如果公司提出了这个要求，作为实习生，在了解了前面第一部分我们分析的利弊之后，劳动合同签字不清楚怎么办可以自行选择：假如已经确定想要在这家。未毕业的大学生是不能签订合的。《合法》第十条，公司劳动合同续签注意事项建立关系，应当订立书面合。已建立关系，与公司签订的劳动合同被开除未时订立书面合的，应当自用工之日起。

劳动合同签订1年

劳动合同签订1年未毕业的大学生可以签订合吗 【在你还保留学生身份之前，新成立公司劳动合同问题公司与之建立的都不是关系，只是劳务 关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然 。平等自愿、协商一致、的。订立的合具有约束力，用人单位与者应当履行合约定的义务。综上所述，没有毕业不能签订合，但是可。