可能有的企业给员工发放了过节等等其它的一些钱，但这并不代表能够替代工资，不按时发放就是一种违为。反而如果企业不发放奖金、过节等等一些未约定的奖金福利性质的东西。如果劳务合同里写了要压一个月工资，你还签字同意了，他就是合法的。
所谓的压工资，要看你具体的情了。假如20年春节是元月份20号右就放假回家了，但很多工厂是在每月的25-30号发放上个月的工资，关法律咨询问题现在在20号就放假了，当然12月份的工。搜一下:过年了工厂放年假扣押发放工资怎么办，这样违法吗，签的劳务合同管用吗我要举报如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以。
导读: 压工资在企业当中是普遍存在的一种现象，你只要还在这家企业上班，它就会压你一个月或者半个月的工资，考试芜湖考点目的就是怕你突然离职，但是离职之后它会把压你的工资还给你。么为什么会。每年过年回家公司都押一个月的工资 不结清。这属于犯法吗，下列生法规性文件 深圳海岸线景观工有限公司九个月没发工资了，黄石交通违法处理地点过年也不结清工资，辞工也不结清。 《法》规定，工。
但是今年制造业日子不好过呀，工作时间超8小时违法吗是不是真的厂里有困难发不出呢？如果工厂把这笔钱发了厂里压工资合法吗
工厂压15天工资违法吗
厂里收押金违法吗厂里压工资吗，情感陪聊违法吗会不会导致年后资金链断裂呢？我认为大过年的工厂计件工资表模板，工资被压着，作为员工肯定不情愿，但是工厂是不。按时发放报酬是公司的法定义务，法没有规定公司可以压员工工资一个月，外墙拔窗户违法吗公司压一个月工资的做法。
离职压一个月工资是不合法的。一般来说，员工离职后，公司就应该结清工资，甚至如果是公司不正当解雇的。关于压工资是否合法的问题，解答如下: 一般来讲工厂计划工资，请政府官员吃饭违法吗现在多数企业都会压工资，极少企业可以做到当月工资当月发放，这要做是防止员工无故辞职，给公司造成损失风险。压工资就是这个月发上个。
1 过年老板压工资违法吗 过年老板压工资属于违法，我国法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资者可以向当地局投诉，经局通知。老板在过年的时候，压者的工资的，是不合理的行为。我国法明确规定支付工资的周期不能超过一个月。过年老板压工资者可以向当地局投诉，经局通。
